互联网垂直招聘平台就是指专门针对IT领域人才的招聘平台。互联网作为当下市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了不少垂直于该领域的招聘平台。这些垂直平台出现的时间较晚,运营模式也各有不同。那么在茫茫多的互联网垂直招聘网站中,企业该如何挑选最适合自己的平台呢?Chiefmore对各个平台进行了深度使用和分析,最后整理出一份关于互联网垂直招聘平台的挑选指南,以供广大企业用户参考。

>>   关键指标

指标的选取以最基本的性价比分析为基础:分为招聘的效果和成本两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映;而成本则可以考察其提供的免费服务和付费服务清单,还有收费模式来确定。

>>   简历数量

在简历数量上,Chiefmoe为大家选取的主要参考依据有三项:网站用户流量、App日活以及它们各自的热门职位。

一般来说,求职者或者企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”--其中包含了很多虚假或者老旧简历;目前市面上也没有一个公开的第三方简历统计机构。因此,Chiefmore选择了当前各家网站流量(反映网站日均IP或UV)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

另外,了解一个招聘网站的职位分布(通过每家网站官方搜索热词排名)有助于企业了解自己想要招聘的职位在这家网站的热度如何。因为就算是网站的活跃用户量再大,如果自己想要招聘的职位人气寥寥的话,显然也是不是合适之选。

通过以上三个维度的综合分析,基本可以确定一个招聘网站在该领域的新鲜简历数量有几何。

>>   简历质量

在简历质量上,Chiefmore经过深度使用和分析,最终选取了以下几个指标作为评判互联网垂直招聘网站简历质量的指标:简历分类、简历审查和简历匹配机制。 

(一)简历分类和简历审查

经过Chiefmore考察,这些互联网垂直招聘网站的简历大致可以分为两类:普通简历和高端简历;对于人才的质量要求较高的话就需要关注各网站“高端简历”的具体情况。

在互联网垂直招聘领域,关于高端简历的定义主要有两种方式:有的属于“线上猎头”模式:会有人工团队对简历主人进行资质审核,同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务,最后按入职者年薪的一定百分比来收取费用。还有的就是简单地通过人工筛选和核查,最后选出满足一定标准的高质量简历。

但需要注意的是,高端简历的质量和收费都会比普通简历高出不少。企业用户可以根据自身具体的需求来进行选择。

(二)简历匹配机制

简历匹配机制决定了企业端用户搜索到的(或者网站主动推荐的)简历是否精准,现在各大招聘网站基本都是运用算法来为企业匹配简历,但在功能上有所区别。

Chiefmore总结了一个非常直观的指标可以展示这几家网站在简历匹配机制上的能力:在搜索时,除了基础筛选项目(如职位、技能、城市等)外,有些网站还额外提供了很多筛选项目,比如项目经验、管理经验等等。一般来说,可供设置的指标越多说明网站的简历匹配功能越强大,准确率也更高。

>>   免费服务

随着招聘的互联网化,市面上的招聘网站也如雨后春笋般层出不穷;虽然“财大气粗”的企业能同时选择多家招聘网站发布职位和购买简历,但对于绝大多数中小企业来说,成本仍然是一个关键的考量因素。目前,这类招聘网站的免费服务集中在三个方面:职位发布、免费沟通、下载简历。 

职位发布:各网站对于免费用户的发布职位一般有一个限额,只有付费才能多发布职位。有极个别的招聘网站也会提供完全免费且不限额度的职位发布。

免费沟通:是指招聘方在搜索简历时,如果发现合适的简历,可以免费和简历主人沟通。这个服务只有部分招聘网站提供,而且是一个相当重要的免费功能,因为理论上免费沟通功能可以使得招聘方能够0成本地进行招聘。当然在考察这一点时也要注意区分,有些网站提供的是真实的“沟通”:招聘方可以在线上无障碍地和求职者交流,甚至可以互换联系方式。而有些则并不是“沟通”:很多网站提供的只是“打招呼”的功能——只是给求职者发送好感提示,并不能随意交流,最后要成功招聘的话还是得付费下载简历。

下载简历:传统上这是招聘网站的主要盈利方式,但是有少数新出现的招聘网站为了扩展市场等目的也会提供免费的下载简历服务。

>>   付费服务

付费服务主要集中在两个方面:单品价格和套餐价格。

 

单品价格比较简单,就是指单独发一个职位或者下载一份简历(获取求职者联系方式)的价格。一般来说招聘方选择购买单品的很少,小编也不推荐购买单品,因为性价比极低:以业内均价来说,单独下载一份简历的价格远高于套餐内简历下载单价,并且套餐还会额外提供别的辅助服务。

套餐价格上,首先要注意其门槛,也就是最低档的套餐价格。在互联网垂直招聘领域,套餐一般是5000元左右起,少数会突破万元。还有一点值得大家注意:与传统的招聘网站不同,这些互联网垂直招聘网站一般都会有一个在网站上公示的统一定价,不会按照地域不同提供所谓的“地区套餐”。因此招聘方在选购时可以直接在其官网上查看价格,不用单独联系各地区的销售代表或者客户经理,也很少会有所谓的“议价空间”。

以上是Chiefmore精心为您准备的互联网垂直招聘网站的挑选指南,希望能为您助上一臂之力~?

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